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國內業(yè)務
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勞務派遣(Labor Dispatch)又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與要派企業(yè)之間的用工形式。


勞務派遣的優(yōu)勢

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被派遣人員額外支付計劃外的其它費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,經綜合核算,相比于采用在編員工,選用勞務派遣后,單位支出成本大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

如果一家企業(yè)想要高效率地運用每個工作人員的才能,企業(yè)的管理層就必須實時地根據(jù)情況作出一些人事上的調整和變動。此時,人力資源公司的存在可以保證用人單位能夠在業(yè)務增加時增加人員、在業(yè)務減少時減少人員,減少人事調整和變動帶來的麻煩,使得人事管理更加便捷、更加專業(yè)。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策的指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可以有效地避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

4、轉移企業(yè)風險

用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議,明確人數(shù)、條件、待遇等,通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,由用人單位確定人選。勞務派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同、被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績來確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務租賃(派遣)協(xié)議可續(xù)簽或終止合同,對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少,也更規(guī)范。


服務流程

勞務派遣手續(xù)簡便,首先由用工單位與我公司簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用工單位自行招聘,也可通過我公司代理招聘)并確定用人名單,然后由我公司辦理用人手續(xù)(即由我公司同勞動者簽訂勞動合同),由用工單位負責對勞動者進行考核,我公司根據(jù)考核結果向勞動者發(fā)放工資。

勞務派遣服務的內容包括:公開招聘、考試甄選、選定錄用、建立檔案、薪酬福利等。


派遣手續(xù)的具體辦理程序如下:

1、用工單位向我公司提出派遣申請,并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求,雙方公司簽訂《勞務派遣合同》。

2、我公司針對企業(yè)需求,依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間,從公司外部雇傭或直接從公司內部挑選符合要求的員工。

3、我公司根據(jù)企業(yè)需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案,并與用單位協(xié)商和修訂。

4、我公司與用單位簽訂合約并確認用單位與我公司的關系,同時規(guī)定勞務人員的身份、出租時間、應遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

5、我公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》,用單位與勞務人員簽訂《勞務派遣聘用協(xié)議》,雙方申明有關其工作的各項規(guī)定。

6、在派遣期間,勞務人員的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任均由我公司承擔。

7、合同期滿后,我公司解除與用工公司的一切合約,勞務人員回到我公司等待接受新的派遣。


勞務派遣流程圖



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