獵聘是人力資源管理行業(yè)的常用名詞，意為獵頭招聘。在企業(yè)招聘工作中，因?yàn)槭苤朴谄髽I(yè)人力部門(mén)的能力，許多中高端職位往往是難以招聘到的，因此企業(yè)常將某些職位委托給獵頭公司進(jìn)行招聘。

高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù)；專(zhuān)門(mén)從事中高級(jí)人才中介公司，又往往被稱(chēng)之為獵頭公司?！矮C頭”一詞在英文里叫“Headhunting”，在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣都把它翻譯為“獵頭”，所以這種方式被引進(jìn)大陸之后，我們也將其稱(chēng)之為獵頭，意指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。

“獵頭”進(jìn)入中國(guó)大陸也就是最近幾十年的時(shí)間。隨著中國(guó)的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)的獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，因此，獵頭服務(wù)成為了企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

為求職者提供的就職服務(wù)：

1、高薪職位：每周提供超過(guò)10000個(gè)高端獵頭職位機(jī)會(huì)；

2、獵頭服務(wù)：與數(shù)萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)直接聯(lián)系，獲得高薪職位推薦，獲得職業(yè)規(guī)劃建議；

3、隱私保護(hù)：創(chuàng)新實(shí)名認(rèn)證系統(tǒng)，16項(xiàng)隱私保護(hù)政策全方位保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人的隱私信息，建立職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問(wèn)溝通的誠(chéng)信平臺(tái)；

4、精準(zhǔn)推薦：創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結(jié)合，精準(zhǔn)匹配，為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行最佳的匹配推薦，省時(shí)高效；

5、會(huì)員尊享：金卡會(huì)員享受，獵頭第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷搜索排名靠前，轉(zhuǎn)接服務(wù)保護(hù)隱私，漏接電話(huà)短信提醒，與獵頭聯(lián)系不受限，批量發(fā)送自薦消息，個(gè)性化秘書(shū)服務(wù)。

為企業(yè)提供的招聘服務(wù)：

1、職位發(fā)布：通過(guò)精準(zhǔn)職位發(fā)布、搜索幫助企業(yè)找到準(zhǔn)確、適合的目標(biāo)候選人，利用專(zhuān)業(yè)的“獵聘通”管理工具，提升招聘組織管理和候選人篩選效率 ；

2、品牌曝光：通過(guò)網(wǎng)站廣告和媒體網(wǎng)絡(luò)覆蓋更多優(yōu)質(zhì)的候選人，面向各企業(yè)、機(jī)構(gòu)的管理決策層及行業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)業(yè)人員的品牌覆蓋 ；

3、獵頭溝通：通過(guò)長(zhǎng)期的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累，創(chuàng)立獨(dú)特的人才精準(zhǔn)匹配體系，個(gè)性化的候選人意向確認(rèn)服務(wù)，幫助企業(yè)拉近與候選人的距離；

4、專(zhuān)業(yè)服務(wù)：針對(duì)個(gè)性化的高端人才招聘需求，通過(guò)提供綜合的招聘流程服務(wù)達(dá)到招聘目標(biāo)，降低您的招聘事務(wù)成本。

企業(yè)的獵聘工作一般如何展開(kāi)呢？

獵聘是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)的服務(wù)。通常來(lái)說(shuō)，獵聘工作包含以下流程：

一、分析客戶(hù)需求

與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類(lèi)型等方面達(dá)成共識(shí)。

二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋

在全面分析客戶(hù)需求后，我們將提交一份書(shū)面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。

三、篩選候選人

對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

四、面試及評(píng)估候選人

對(duì)候選人進(jìn)行面試初試，主要對(duì)候選人的個(gè)性、能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)與不足等進(jìn)行評(píng)測(cè)。并在此基礎(chǔ)上，撰寫(xiě)候選人綜合評(píng)估報(bào)告。

五、協(xié)助客戶(hù)面試候選人

將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，收集來(lái)自客戶(hù)與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

六、背景調(diào)查

在客戶(hù)對(duì)候選人表示滿(mǎn)意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息，提供給客戶(hù)參考。

七、咨詢(xún)與跟進(jìn)服務(wù)

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿(mǎn)意的效果。